Для работы в Индонезии иностранцам необходимо оформить рабочую визу (KITAS), которая позволяет легально трудиться и проживать в стране. Этот процесс требует внимательного подхода, так как включает множество этапов и строгих требований. Давайте разберем подробности.
Виды рабочих виз
- ITAS (Izin Tinggal Terbatas): разрешение на временное проживание, предоставляемое на основе трудового договора.
- IMTA (Izin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing): разрешение для работодателей на привлечение иностранного специалиста.
- RPTKA (Rencana Penggunaan Tenaga Kerja Asing): план использования иностранных работников, который обязателен для работодателей перед началом оформления IMTA.
Кто может получить рабочую визу
Рабочая виза доступна иностранцам, которые:
- Имеют трудовой контракт с индонезийской компанией.
- Занимают квалифицированные позиции, недоступные для местных специалистов (например, в области IT, инженерии, управления, преподавания).
- Приглашены на работу иностранными представителями или международными компаниями.
Основные этапы оформления
Этап 1: Подготовка документов. Для получения рабочей визы необходимы:
- Заграничный паспорт (срок действия не менее 18 месяцев).
- Копия диплома или сертификатов, подтверждающих квалификацию.
- Резюме, описывающее профессиональный опыт.
- Справка о здоровье.
- Фотографии (по стандартам визы).
- Договор с работодателем.
Этап 2: Оформление RPTKA. Работодатель подает в Министерство труда Индонезии план использования иностранного работника. Этот документ обосновывает, почему компания привлекает иностранца на конкретную позицию.
Этап 3: Получение IMTA. После одобрения RPTKA работодатель оформляет IMTA. Это разрешение позволяет компании легально нанимать иностранного специалиста.
Этап 4: Оформление VITAS. На основании IMTA работнику выдается виза VITAS (Visa Izin Tinggal Terbatas) в консульстве Индонезии в стране проживания. Эта виза дает право въехать в Индонезию.
Этап 5: Превращение VITAS в KITAS. После въезда в страну виза VITAS преобразуется в KITAS. Процесс проходит через иммиграционное управление.
Этап 6: Регистрация. Работник обязан зарегистрироваться в полиции, получить идентификационный номер (NIK) и оформить разрешение на многократный въезд/выезд (MERP).
Условия и ограничения
- Минимальный срок действия визы KITAS: 6 месяцев.
- Максимальный срок: до 2 лет с возможностью продления.
- Рабочая виза не позволяет заниматься другой деятельностью, кроме указанной в разрешении.
- Нарушение правил грозит аннулированием визы, штрафами или депортацией.
- Длительный процесс оформления: согласование RPTKA и IMTA может занимать несколько месяцев.
- Язык: большинство документов оформляются на индонезийском языке, что может стать проблемой для иностранцев.
- Высокая стоимость: процесс требует значительных финансовых вложений от компании.
- Изменения в законодательстве: Индонезия часто вносит правки в миграционные правила.
А что же KITAS?
KITAS (Kartu Izin Tinggal Terbatas – https://visapro-indonesia.com/services/rabochij-kitas/) — это разрешение на временное проживание в Индонезии, а не рабочая виза в узком смысле. Однако рабочая виза (VITAS) часто является шагом на пути к получению KITAS для иностранцев, которые приезжают работать в Индонезию.
Вот как это работает:
1. VITAS (Visa Izin Tinggal Terbatas): Рабочая виза, которая выдается иностранцу для въезда в Индонезию. Она позволяет въехать в страну с целью оформления длительного разрешения на проживание.
2. KITAS: После въезда на основе VITAS вы оформляете KITAS, которая дает вам право на временное проживание и работу в Индонезии. KITAS может быть выдана на срок от 6 месяцев до 2 лет и продлевается.
Таким образом, KITAS — это не рабочая виза сама по себе, но она подтверждает ваш легальный статус для проживания и работы в стране. KITAS выдается на основе категории вашей деятельности, например, работы, учебы или семейного объединения.
Различия между VITAS и KITAS:
VITAS: Это тип визы для въезда. Ею пользуются для того, чтобы получить право на долгосрочное пребывание.
KITAS: Это документ, подтверждающий статус временного проживания в Индонезии, который позволяет также работать (если он выдан для работы).
Для оформления KITAS на работу потребуется:
- План трудоустройства (RPTKA) от работодателя.
- Разрешение на привлечение иностранного специалиста (IMTA).
- Удостоверение личности иностранного гражданина и номер налогоплательщика.
В процессе часто помогают визовые агенты, чтобы упростить взаимодействие с миграционной службой.
Помогла ли вам статья?
