Как найти работу в Швеции: популярные вакансии в 2022 году

Швеция с ее высоким уровнем жизни и стабильной экономикой обеспечивает работой тысячи трудовых мигрантов со всего мира. Привлекает иностранных граждан (в том числе и из стран СНГ) не только лояльность местной власти, высокие зарплаты и достойные условия труда. Трудовой контракт от 12 месяцев и легальная работа в Швеции обеспечат иностранному работнику социальные гарантии, позволят взять с собой своих близких, бесплатно изучить шведский язык и в перспективе – получить вид на жительство.

Трудоустройство иностранных граждан

Работа в Швеции для выходцев из стран СНГ требует от них получения разрешения на работу. Для этого претендент должен:

• знания шведского языка. Для некоторых вакансий достаточно будет английского языка (например, в сфере IT или в сфере обслуживания);
• представить трудовой контракт и пакет необходимых документов.

Контракт будет подписан лишь в том случае, если на данную вакансию не найдется претендента из Швеции или стран ЕС.

За работой в Швецию приезжают чаще всего граждане Финляндии, Балканских государств, Сирии, стран СНГ – Российской Федерации, Беларуси, Украины, Казахстана, Кыргызстана.

Работа для россиян: о чем следует помнить

Российским претендентам на рабочие места вначале нужно выяснить, какая профессия не популярна в Швеции, а какая пользуется спросом, и быть готовыми к тому, что их дипломы об образовании, квалификации и прочие свидетельства необходимо будет подтверждать (как, впрочем, и всем остальным гражданам СНГ).

Это может занять до 5 и более лет в том случае, если вы никак не зарекомендовали себя и не получили известность в определенных профессиональных кругах. Шведы будут оценивать ваши реальные умения, а не дипломы. Поэтому многие россияне соглашаются на не особо «престижные» варианты: работу няней, санитаром, дворником, разнорабочим.

Какая работа для белорусов доступна в Швеции

Ситуация с белорусскими гражданами примерно такая же: работа в Швеции станет доступной для белорусов при условии более-менее свободного владения шведским языком. Знание английского языка открывает путь к сезонным работам (до 3-х месяцев). Определенные возможности для молодежи (от 18 до 30 лет) предоставляет международная программа Au Pair, в рамках которой молодые люди с полным средним образованием живут один год в шведских семьях, выполняя социальную работу: присматривают за детьми и престарелыми, помогают по дому, выгуливают кошек и собак. Взамен они получают кров, питание, деньги на карманные расходы и возможность изучить шведский язык, а в перспективе – поступить учиться в шведский вуз.

Трудоустройство для казахов

Граждане Казахстана имеют такие же права и возможности, как белорусы и россияне: для них работа в Швеции чаще всего доступна в строительном секторе, социальной сфере, частном бизнесе. Открыть шведскую визу жителям Казахстана можно в Астане в посольстве Латвии, а также в Алма-Аты – в посольстве Литвы или консульстве Швеции. В случае легального проживания в РФ гражданин Казахстана может обратиться за визой в посольство Швеции в Москве.

Где открыть шведскую визу для кыргызстанцев

Сегодня в Швеции трудятся 1,5 тысячи граждан Кыргызстана. Работа в Швеции для кыргызстанцев-мужчин – это строительство, для женщин – сфера обслуживания. Привлекательным для среднеазиатских работников является то, что в Швеции отсутствуют какие-либо проявления расовой дискриминации, с которыми они часто сталкиваются в странах СНГ. Визу граждане Киргизской Республики могут открыть в посольстве Германии в Бишкеке.

Возможности для украинцев

Сезонная работа в Швеции для украинцев сегодня является одним из наиболее популярных способов заработать. Такую возможность предоставляют многочисленные шведские фермерские хозяйства. Подобная работа не требует серьезной профессиональной подготовки – необходимо обладать лишь некоторыми навыками (речь идет о сборе и сортировке урожая, производстве и упаковке овощных консервов и т. п.). Распространен также сбор ягод (морошки, черники, брусники). Зачастую предлагается такая работа для украинских семейных пар в Швеции.

Большой спрос в этой стране и на украинских специалистов – строителей, инженеров, компьютерщиков, программистов, медиков. При этом следует помнить, что все вышесказанное о россиянах и белорусах актуально и для граждан Украины.

Какие документы необходимы для легального трудоустройства

Гражданам стран СНГ необходимо иметь следующие документы:

• гражданский паспорт;
• разрешение на работу;
• рабочую визу;
• вид на жительство (если собираетесь работать более трех месяцев).

Если вы приезжаете с семьей, то должны взять с собой свидетельство о браке, свидетельства о рождении детей, разрешение на проживание. По приезде вам необходимо:

• стать на учет в Skatteverket (налоговой инспекции) и в Försäkringskassan (управлении социального страхования), сообщить свой адрес, получить координационный номер;
• открыть счет в местном банке.

Какие знания и навыки будут полезны для трудоустройства в Швеции

Стопроцентные шансы получить высокооплачиваемые рабочие места имеют известные спортсмены (признанные или молодые и перспективные), ученые в разных областях знаний, специалисты экстра-класса в IT-сфере.

Другим категориям населения для успешного трудоустройства, перед тем как поехать в Швецию на работу, необходимо овладеть профессиями, которые являются остродефицитными или востребованными в этой стране (списки таких профессий постоянно обновляются Министерством занятости Швеции), либо подтвердить свою квалификацию (правда, для этого необходимо владеть шведским языком).

Востребованные вакансии в 2022 году

Профессии, востребованные в Швеции, можно помониторить на сайте arbetsformedlingen.se. Статистика показывает постоянно растущие потребности в специалистах сервис-ориентированного сектора: социальных педагогах, медиках всех специализаций, сиделках, нянях и др.

В 2022 году наиболее востребованы:

• специалисты в сфере IT-технологий. Работать программистом в Швеции выгодно не только из-за высоких зарплат. Наверное, это единственное место, где работник сможет обойтись знанием только английского языка. Потребность в айтишниках, программистах и компьютерщиках в Швеции растет с каждым годом;
• строительные специальности. Работа строителя в Швеции имеет хорошие перспективы, так как затребовано все: внешняя и внутренняя отделка помещений, укладка плитки, производство бетона, сборка строительных лесов, электротехнические работы, прокладка труб и установка сантехники, малярные и штукатурные работы, укладка кирпича и брусчатки и пр. Огромным спросом в Швеции пользуется такая работа, как кровельщик. Требуются также строители высокой квалификации со знанием высшей математики. Необходимым условием для приема на работу такого кандидата будет наличие у него высшего образования. В общем, работа в Швеции для инженера-строителя найдется;
• медицинские работники низшего звена (особенно медсестры для психиатрических лечебниц), а также врачи-отоларингологи, гинекологи, хирурги, терапевты в государственные или частные клиники и больницы;
• повара и кулинары;
• педагоги дошкольного и начального школьного образования (в государственные учреждения);
• работа в сельском хозяйстве в Швеции. Несмотря на то что это страна с суровым климатом, урожаи овощей здесь высокие. Требуют рабочих рук и животноводческие фермы. Поэтому специалисты, обладающие знаниями в области агрономии и животноводства, тут высоко ценятся. Спектр предлагаемых сельскохозяйственных вакансий здесь огромен: это и работа на фермах в Швеции, и сбор овощей и ягод, и обработка урожая, и переработка сельскохозяйственной продукции на консервных заводах, и заготовка кормов для животноводства, и переработка молочной продукции, и изготовление кисломолочных изделий. Постоянная нехватка персонала приводит к тому, что работа в теплицы (Швеция – северная страна) предлагается непосредственно от работодателя на собственных сайтах;
• водители грузового, пассажирского и легкового транспорта, автомеханики, крановщики, моряки;
• профессии, не требующие специальной квалификации: разнорабочий, кладовщик, разносчик пиццы, упаковщик, складской работник, уборщик снега, дворник, грузчик – в Швеции на них всегда большой спрос.

Рыбакам найти работу будет сложнее. В отличие от Норвегии и Исландии, работа в Швеции на рыбном хозяйстве не особо востребована. К тому же Балтика сегодня уже не так богата рыбой, а ловля салаки в промышленных масштабах, как норвежской сельди, из-за введенных квот не ведется. Однако требуются работники для искусственного выращивания форели и другой рыбы на рыбных фермах.

Как искать работу в Швеции

Таких способов несколько: одни ищут через своих родных и знакомых, живущих в Швеции, другие обращаются в международные и шведские кадровые и рекрутинговые компании worldstaff.com.ua, unitemp.com.ua, labour-centre.com, третьи анализируют частные объявления на различных форумах: один из наиболее популярных ресурсов по поиску работы в Швеции русскоязычными гражданами – “Шведская Пальма”. Все эти способы весьма эффективны, и любой из них может увенчаться успехом.

В Швеции регулярно проводятся различные ярмарки рабочих вакансий (но они доступны лишь тем, кто находится в Швеции). А поскольку родственники и знакомые имеются не в каждой стране, а Швеция – пока лишь мечта, остаются рекрутинговые фирмы, специализированные сайты и социальные сети: Facebook, Linkedln.

Сайты, на которые следует заглянуть в первую очередь

Поиск работы следует начинать с сайта шведской службы занятости с раздела «Platsbanken». Здесь самая большая база вакансий.

Следующая группа сайтов – это известные в Швеции поисковики вакансий:

• metrojobb.se
• monster.se
• jobbsafari.se
• jobb.blocket.se и др.

Для представителей отдельных профессий будут полезны такие специализированные сайты, как csjobb.idg.se (IT), medrek.se (медицина), ingenjorsjobb.se (строительство) и другие.

На сайтах многих шведских газет тоже регулярно публикуются объявления о вакансиях:

• “Дагенс Нихетер”
• “Свенска Дагбладет”
• “Дагенс Индустри”.

Наконец, найти вакансии прямых работодателей можно непосредственно на сайтах шведских компаний, которые вас заинтересовали. Ознакомиться с их адресами можно на ресурсе gulasidorna.eniro.se.

Об условиях работы в Швеции

Иностранный работник пользуется всеми правами и подчиняется тем же законам, что и жители Швеции. Прежде всего речь идет о законах Швеции «Об условиях труда» (Arbetsmiljölagen) и «О графике работы» (Arbetstidslagen). Ответственность за условия труда и их безопасность полностью лежит на работодателе – все должно быть в соответствии с установленными для данной отрасли стандартами.

Рабочий график на предприятиях

Согласно закону Arbetstidslagen, рабочий день в Швеции длится 8 часов, свободное время работников – не менее 11 часов в сутки. В законе прописан обязательный ночной отдых с 24.00 до 5.00, паузы в работе, сверхурочные часы. Продолжительность рабочей недели в Швеции составляет 40 часов.

Во многих шведских компаниях существует практика, когда сотрудники могут опоздать к началу рабочего дня или уйти раньше (к примеру, нужно забрать детей из садика). При этом необходимый объем работы ими все равно будет выполнен.

В 2022 году в Швеции ввели 6-часовой рабочий день в домах престарелых и некоторых автосалонах. Целью данного эксперимента было изучение эффективности использования рабочего времени и повышение продуктивности труда. Однако повсеместного перехода в стране на 30-часовую рабочую неделю не произошло, хотя в августе 2022 года по всем мировым новостным каналам разнеслась весть о том, что Швеция переходит на 6-часовой рабочий день. В 2022 году эксперимент прекратился, и все его участники вернулись к 8-часовому рабочему дню.

На какую заработную плату можно рассчитывать

Уровень зарплаты в Швеции зависит от стандартов в данной отрасли и требований коллективных договоров. Законодательных ограничений не предусмотрено. Минимальная оплата труда в Швеции (до вычета налогов) составляет 13000 шведских крон (1250 евро). Средняя зарплата в 2022 году составляет 3550 евро для квалифицированных работников и 2150 евро – для неквалифицированных. Так, айтишник может заработать до 5000 евро, а сборщик грибов и ягод – до 3000 евро (в хороший сезон).

Что собой представляет шведская система налогообложения

Налоги в Швеции очень высоки и платят их все, кто зарабатывает. Размер налогов зависит от возраста работника, места его регистрации, общей суммы и пр. Принцип один: кто зарабатывает больше, тот платит большие налоги. Здесь все прозрачно: на сайте allabolag.se можно ввести имя налогоплательщика и узнать, сколько он заработал и сколько заплатил налогов.

Платить налоги в Швеции считается почетной обязанностью. Работодатели каждый месяц платят налог на зарплату, при этом около 30% вычитают из самой зарплаты (налог на доходы).

Как происходит налогообложение физических лиц

В трудовом договоре указывается брутто-зарплата работника, и налог насчитывается, исходя из нее:

• 29-35% муниципального налога (в зависимости от муниципалитета) при доходе от 18 824 (1 928 евро) до 443 300 крон (45 413 евро);
• 20% дополнительного государственного налога – при доходе от 443 300 (45 413 евро) до 629 200 (64 457 евро);
• 5% от суммы превышения дохода в 629 200 крон (64 457 евро).

При этом при годовом доходе ниже 18 824 крон (1 928 евро) налог не взимается.

Условия проживания в Швеции

В период оформления документов следует начать поиск жилья. Действенную помощь в аренде жилья могут оказать работодатели. Условия проживания вы можете выяснить непосредственно при составлении контракта на аренду. Уровень жизни в Швеции очень высок, и бытовых проблем практически не возникает. Сезонным работникам жилье предоставляется без излишеств – все только самое необходимое, оно обойдется в 200-250 евро в месяц с человека.

Как получить рабочую визу

Перед тем как получить рабочую визу в Швецию, необходимо:

• получить от нанимателя приглашение («ett arbetserbjudande») и письмо о вашей «необходимости» для компании (желательно);
• заполнить анкеты в посольстве/консульстве (анкеты доступны на сайте: migrationsverket.se);
• в случае если ваш контракт до года, оформить медицинскую страховку.

Разрешение на работу в Швеции для русских, украинцев и белорусов ожидают от 4 до 6 недель. При положительном ответе можно приступать к оформлению визы:

• кратковременной (до 3-х месяцев) – тип С;
• долгосрочной – тип D, если срок более 90 дней.

Для оформления визы С потребуется:

• анкета установленной формы (№119031);
• 2 цветных фотографии (35 на 45 мм);
• квитанция об оплате сбора, который составляет 80 евро (для граждан Украины и России – 35 евро, дети до 18 лет – бесплатно);
• загранпаспорт и копии всех страниц внутреннего паспорта и идентификационного кода;
• страховой полис;
• подтверждение финансовой состоятельности (430 крон (44 евро) в сутки на человека).

В случае пребывания более 90 суток требуется карта вида на жительство – uppehållstillståndskort (выдается на срок до 2 лет). Карту можно продлевать.

Подробная инструкция содержится на официальном сайте work.sweden.se.

Для оформления такой карты подаются:

• анкета;
• информация о членах семьи (приложение к анкете);
• загранпаспорт и копия внутреннего паспорта и идентификационного кода;
• одна цветная фотография анфас (35 на 45 мм);
• подтверждение финансового состояния;
• квитанция о консульском сборе (1000 крон (102 евро) со взрослого, 500 крон (60 евро) – с ребенка до 18 лет);
• полис медицинского страхования;
• разрешение на работу в Швеции;
• свидетельство и налоговые декларации за 2 последних квартала – для предпринимателей.

Важно знать: с 2022 года все заявители старше 12 лет обязаны представить свои биометрические данные (отпечатки пальцев и цифровое фото).

Также следует помнить о том, что работа в Швеции по польской визе является незаконной. Единственным выходом может стать «командировка» в Швецию из Польши на три месяца.

Документы, которые необходимы для получения разрешения на работу

Документы можно подавать онлайн или лично. Все документы для получения разрешения на работу подаются в двух экземплярах:

• заявка/анкета;
• загранпаспорт, копии первой страницы, страниц с визами и печатями;
• приглашение на работу, письмо от профсоюза или другие документы от работодателя;
• два цветных фото (35 на 45 мм);
• квитанция об оплате консульского сбора (2000 шведских крон (13000 руб)).

Если члены семьи будут подавать заявку/анкету позже, им необходимо использовать анкету №133011.

Члены семьи подают следующие документы:

• копии паспортов;
• копии свидетельства о браке;
• свидетельства о рождении детей;
• квитанцию об оплате консульского сбора (1500 крон (9750 руб) со взрослого, 750 крон (4900 руб) – с ребенка до 18 лет);
• письмо от работника о намерении совместного проживания в Швеции с семьей.

Все бумаги должны быть переведены на шведский или английский язык официальным переводчиком.

Важно знать: срок действия разрешения на жительство не может превышать срок действия паспорта. Деньги в случае отказа не возвращаются.

Как найти стажировку в Швеции

Повысить шансы в поиске рабочей вакансии поможет стажировка. Она дает возможность пожить в стране, получить опыт и знания. Программы стажировок существуют в университетах, крупных компаниях и др. Информация о программах и порядке подачи документов содержится на сайтах iagora.com и swedishprogram.org.

Волонтерские программы в Швеции

Возможность побывать в стране, пожить там 2-4 недели и получить информацию изнутри дает участие в различных волонтерских акциях. Зарегистрировавшись на сайте wwoof.se (годовой взнос 25 евро), можно получить всю необходимую информацию и доступ ко всем предложениям: волонтерство в Швеции на конюшне, на органической ферме, в питомнике, в котором занимаются разведением хаски, и др. В обмен на посильное участие в программе волонтерам предоставляется жилье, питание, деньги на карманные расходы.

Чем грозит нелегальное трудоустройство

Нелегально трудоустроиться в Швеции возможно (некоторые так и поступают), однако риск превышает возможную выгоду. С точки зрения шведов, работая неофициально и не платя налоги, вы посягаете на самое святое. Кроме того, вам придется постоянно нервничать, ведь официально арендовать жилье не удастся, профсоюз вас не защитит, взять кредит вы не сможете, трудовой стаж идти не будет.

Если вас раскроют, то взыщут все неуплаченное, вдобавок ко всему придется заплатить штраф в размере 40% от суммы налогов. К тому же последующее трудоустройство будет весьма проблематичным.

Тем не менее работа в Швеции привлекает многих, и этим нередко пользуются мошенники, обещающие якобы легальное трудоустройство и заверяющие наших соотечественников в том, что они работают законно. Проверить, официально ли вы трудоустроены, можно через официальный сайт налогоплательщиков, который мы упоминали выше.

В чем заключаются преимущества и недостатки работы в Швеции

Трудоустройство в Швеции имеет как плюсы, так и минусы. С одной стороны, высокая зарплата (по сравнению со средней зарплатой в странах СНГ), возможность цивилизованно трудиться в нормальных условиях, стабильность, отсутствие дискриминации. Ваши дети получат шанс получить европейское образование и жить в европейской стране. Карьерный рост зависит от вас, поэтому изучайте язык, повышайте квалификацию.

Из минусов:

• перенасыщенный рынок труда в Швеции (специалистами-гуманитариями, экономистами и др.);
• необходимость подтверждения своих дипломов об образовании;
• переквалификация или смена профессии (часто приходится начинать с нуля);
• высокие налоги;
• необходимость владения шведским языком.

Собственный бизнес

И все же работа в Швеции без знания языка возможна, если у вас есть капитал. В этом случае можно заняться развитием собственного бизнеса. Проблем с разрешением на работу и проживанием, как правило, не возникает: здесь заинтересованы в том, чтобы в страну приходили инвестиции и бизнесмены. Поэтому налогообложение юридических лиц в Швеции – одно из самых низких в ЕС. Иностранцы в Швеции могут создавать собственные ООО и АО, как вариант – владеть 50% акций местной компании. Однако при этом следует учитывать высокую конкуренцию в стране.

Помогла ли вам статья?

Наталья

Написать

Задавайте вопросы или пишите рекомендации